Просто о создании сайтов и баннеров
Как сделать сайт, который будет зарабатывать деньги
Демотивациооные постеры прочно вошли в интернет-культуру. Появившись одновременно с модой на «креведок» и «кросавчегов», они оказались намного более живучи. «Падонковский язык», за которым чаще всего скрывалась элементарная безграмотность посетителей сайтов, быстро надоел и стал ассоциироваться с безвкусицей. Но с демотиваторами этого не произошло. Почему?
(далее…)
В организации власть может быть жестко централизована, и руководитель сам принимает решения по всем вопросам, в том числе и оперативным. В этом случае функциональные службы, в т.ч. и по работе с персоналом, нужны ему только для исполнения своего «генерального плана», а уделом службы персонала станет, скорее всего, оперативный и быстрый подбор специалистов и эпизодическое проведение тренингов продаж. Но нужно же с чего-то начинать! А значит, если ваш работодатель готов только к исполнению каких-либо операций в области управления персоналом, надо, чтобы он вошел во вкус.
(далее…)
Организация службы персонала «с нуля» — модная метафора, подразумевающая внедрение принципиально нового подхода к управлению персоналом. И если еще 3—5 лет назад это значило прийти на коммерческое предприятие и наладить учет кадров и подбор персонала, то сегодня это нечто совершенно иное. Практика показывает, что это «иное» тоже весьма разнообразно и создание или реорганизация службы управления персоналом — это всякий раз уникальный проект в области управления предприятием.
(далее…)
Как показывает практика, если в компании от 10 до 50 человек, экономически более оправданно нанимать HR-менеджера по аутсорсингу. Определите круг задач, которые вы хотели бы переложить на внешнего специалиста. Это могут быть как относительно краткосрочные проекты (написание должностных инструкций, формирование базы кандидатов по заданным специальностям, привлечение определенного количества специалистов в компанию и т.д.), так и достаточно длительное сотрудничество.
(далее…)
Для подготовки материала о структуре и работе HR-службы мы обратились в киевский офис известной международной компании British American Tobacco. На наши вопросы любезно согласился ответить Тамаш Чейтей, руководитель департамента по работе с персоналом.
Тамаш, расскажите о своей работе в British American Tobacco Украина — какую должность Вы занимаете, какова Ваша роль?
Тамаш Чейтей: В украинском офисе компании British American Tobacco я занимаю должность руководителя HR-департамента.
У меня две основные роли: во-первых, я выполняю роль линейного менеджера — это обычные функции управленца, у которого есть подчиненные. Это означает ответственность за обучение и развитие людей, делегирование задач, оценку эффективности работы и т.п. — ничего особенного или нового по сравнению с функциями любого линейного менеджера.
(далее…)
В последнее время все больше людей осознают, что работа — это только часть жизни. Необычные тренинги командообразования помогают сбалансировать жизнь и работу, включают в общую систему мотивации, привязывают к компании, способствуют удержанию ключевых сотрудников. Стало понятно, что жестко разграничить жизнь и работу невозможно.
(далее…)
Под «инвайтом» подразумевается специальная ссылка или код, позволяющий получить некие бонусы тому, кто им воспользуется или же тому, кто такие «приглашения» распространяет. Широко используется в интернете, особенно на сайтах, предлагающих заработать на продаже ссылок, размещении статей, покупке товаров и т.д.
(далее…)
Оптимальный вариант для сторон, участвующих в процессе (Клиент, Кандидат, Рекрутер) — партнерские отношения, где все заинтересованы в успешном результате.
Приведем пример: В ходе поиска директора регионального филиала для одной крупной украинской компании, работающей в области финансов, Клиентом был определен список компаний-доноров и уровень должности потенциального кандидата. В список компаний попали 10 лидеров, работающих в этой же сфере бизнеса. Что касается должностей кандидатов, то компанию прежде всего интересовали заместители директоров, успешно работающие и имеющие достаточно знаний и опыта, для того чтобы стать первым лицом в регионе. Предполагалось, что для таких кандидатов переход на более высокую должность будет дополнительной мотивацией.
(далее…)
Ключевые вопросы, которые рекрутер ставит перед Клиентом, заключаются в следующем:
Помимо этих вопросов проясняются также десятки других: профессиональные знания, опыт работы, личностные характеристики, функциональные обязанности, зарплата и социальный пакет для будущего сотрудника.
Резиновый дизайн, растягивающийся на всю ширину экрана – это круто и современно. Статичный дизайн фиксированной ширины – это признак криворукости дизайнера и ленивости верстальщика. Именно так думает «искушенный и опытный» заказчик. Всем известный Лебедев вообще называл сайты, которые не растягиваются на всю ширину экрана посетителя, «скриншотами» (инструкция, как их делать). Не будем спорить с гуру, которому нужно оправдывать свои сверхвысокие цены и придумывать все новые и новые слоганы, чтобы быть на слуху. Попробуем разобраться, так ли все однозначно с гибким и фиксированным стилем веб-дизайна.
Для хорошего сайта, выполняющего поставленные перед ним задачи, очень важен грамотно спроектированный и реализованный дизайн. При чем «грамотно» и «красиво» — это не всегда синонимы. Flash и Silverlight, часто применяемые при создании имиджевых сайтов, будут совершенно неуместные на информационном или корпоративном портале. Дизайн – лишь способ оформить информацию в наиболее понятном и удобном для посетителя виде. Одни и те же методы и приемы дизайна, как бы хороши они не были, не могут сделать разные сайты с разными целями создания одинаково эффективными.
