Законодательное регулирование заключения коллективных договоров
09.05.12 Работа и персонал
США имеют репутацию государства с наименее развитым социальным законодательством, здесь до сих пор не применяются большинство разработанных Международной Организацией Труда (МОТ) международных стандартов труда: из 180 конвенций МОТ ратифицировано около 10-ти, тогда как в странах Западной Европы — около 70-ти.
Разница в подходах к регулированию сферы трудовых отношений объясняется как историческими традициями, так и высоким уровнем организованности профсоюзного движения в Западной Европе. В последние годы в США члены профсоюзов составляют лишь 15% всех нанимаемых работников, тогда как в Японии — около 25%, в Канаде — 30%, Дании и Финляндии — свыше 70%, Швеции – 81%. Читать дальше »
Компромиссные соглашения между компаниями и их сотрудниками
08.04.12 Работа и персонал
В сфере разработки программного обеспечения и сайтов все чаще внедряются стандарты, принятые в «традиционной» экономике. В ходе коллективных переговоров регламентируются важнейшие для работников вопросы: определение заработной платы, занятости, охраны труда и т.п.
Особенности коллективных соглашений в разных странах
08.04.12 Работа и персонал
В европейских странах коллективными переговорами охвачено большинство трудящихся, а в странах Северной Америки их доля сравнительно невысока.
В США сосуществуют сферы производственной деятельности, где колдоговорной процесс является нормой практически для 100% предприятий (автомобилестроение, металлургия, грузовые перевозки и т. п.), и такие, где работники в основном нанимаются по индивидуальным трудовым контрактам (электроника, разработка программного обеспечения, сайтов и т. п.). Читать дальше »
Социальное партнерство и социальный диалог в различных экономических моделях
08.04.12 Работа и персонал
Социальное партнерство и социальный диалог — важнейшие атрибуты демократического государства, в центре внимания которого всегда будет регулирование взаимоотношений наемных работников и работодателей. Нарушение баланса интересов этих субъектов трудовых отношений неминуемо приводит к социальной нестабильности.
Одним из следствий глобализации мировой экономики является дальнейшие совершенствование и унификация трудового законодательства, чему способствует и нормотворческая деятельность Международной организации труда (МОТ). Читать дальше »
Осторожно: демотивация!
01.03.12 Работа и персонал
Человек, пришедший на собеседование, в ходе встречи с неопытным специалистом по подбору персонала так или иначе проецирует свое впечатление от общения на первоначальное отношение к компании, в которую он собирается устроиться на работу. И если мнение о рекрутере осталось негативное, то впоследствии это может стать частью формирования системы демотивации сотрудника (в критических ситуациях вспоминается о том, что еще при устройстве на работу было какое-то чувство, носящее негативную окраску).
То же самое может происходить, когда на этапе подбора сотрудников в компанию проведением собеседований занимаются HR-менеджеры (внутренние специалисты по подбору), не обладающие в должной мере личными и профессиональными качествами, для того чтобы давать оценку и принимать решение о соответствии кандидата имеющейся вакансии. Читать дальше »
