Мотивация в команде разработчиков сложного сайта

09.09.12    Работа и персонал

Разработку сложного сайта или корпоративного портала следует начинать с тщательного планирования, обдумывания и формализации имеющихся идей. Только в случае наличия подробного технического задания и детального бизнес-плана можно привлечь необходимое для реализации проекта финансирование и собрать команду опытных веб-разработчиков.

Наиболее критичной и важной для успешного выполнения сложного интернет-проекта является позиция технического лидера, на которую лучше всего подойдет опытный вебмастер или php-программист с опытом работы в высоконагруженном проекте.

Кратко перечислим главные качества, которыми должен обладать специалист на этой должности:

1. Опыт выполнения аналогичных проектов.
2. Высокий уровень профессиональной подготовки.
3. Умение принимать правильные, технически грамотные решения, направленные на качественное выполнение задач проекта в оптимальные сроки.
4. Умение работать с людьми.
5. Умение излагать сложные технические проблемы простым языком.
6. Замещать руководителя проекта во время его отсутствия.

В правильно организованном проекте зарплата каждого члена команды напрямую зависит от объема и качества проделанной работы. Опытные программисты и дизайнеры понимают, как заработать деньги в интернете и понимают, что для этого необходимо организовать четкий учет выполненных работ. Наиболее эффективный и простой способ учета трудозатрат — недельные почасовые тематические отчеты специалистов. Их подготовка не занимает много времени, но дает полную картину трудозатрат в проекте в привязке к выполненным заданиям и бюджету проекта. Нормальным является многоуровневый процесс приемки работ, когда сначала их рассматривает руководитель группы или технический лидер, затем руководитель проекта и заказчик сайта.

Исходя из опыта разработки нескольких сложных сайтов, негативной практикой является премиальная система в команде, когда вебмастер получает вознаграждение через большой промежуток времени после выполнения работы. Исключение составляют премии по итогам года, которые учитывают суммарные усилия всего коллектива программистов, дизайнеров и html-кодеров.

 

Читайте также:

• Работа на Левобережной в Киеве с неполной занятостью;
• Ежедневный план: почему планирование помогает эффективно организовать работу команды;
• Секреты подбора команды IT-специалистов;
• Карантин - повод для перевода it инфраструктуры компании в облако;
• Google: 8 советов, как продуктивно работать из дома;