Главная > Работа и персонал > Почему искать персонал в интернете удобно и выгодно

Почему искать персонал в интернете удобно и выгодно

В интернете очень много квалифицированных кадров

Искать работу и персонал с помощью интернета теперь принято и в Украине. Сегодня специализированные job-сайты предоставляют пользователю достаточно широкий спектр услуг. Эти сервисы являются бесплатными, частично бесплатными или платными в зависимости от вида услуги и сайта, который ее предлагает.

Для руководителей компаний и HR-менеджеров интернет тоже стал самым удобным и эффективным инструментом поиска нужных специалистов. Среди услуг job-порталов — регистрация компании, создание страницы компании-работодателя с описанием ее деятельности, публикацией вакансии. Это обычно бесплатное размещение вакансий в общем списке на общих основаниях.



Платной услуга является для рекрутинговых агентств. Для получения большего эффекта от размещения вакансии и сокращения временных затрат на ее закрытие клиенту предоставляется платный сервис — размещение вакансии на лучших позициях, в наиболее привлекательных тонах, на более просматриваемых местах. Чаще всего такие вакансии размещаются на сайте в рубрике «Вакансии ведущих компаний». Нередко на таких сайтах можно найти толковые статьи как заработать деньги в интернете самостоятельно, написанные опытными фрилансерами, руководителями компаний и бизнес-аналитиками по результатам интернет-исследований.

Многие job-порталы предоставляют своим клиентам возможность корректировать вакансии, что также очень удобно. Помимо этого можно получить доступ к такому сервису, как «крутилка» — автоматическое обновление вакансии: дойдя до определенной позиции она опять поднимается на начало списка. Также работодателю предлагают рассылку вакансий группе соискателей определенной специализации.

Доступ к базе резюме для работодателей может быть как платным, так и бесплатным или частично бесплатным. Также база может быть модерируемой, что определяет ее информативность и экономит уйму времени HR-специалиста.

Кроме того, некоторые сайты автоматически предоставляют клиенту (с момента регистрации) менеджера, который при необходимости проконсультирует его по состоянию «дел», предоставит информацию о рынке труда, или технического менеджера, который в случае запроса клиента поможет улучшить текстовую форму вакансии, сделать привлекательнее баннер.

Многие сайты по поиску работы также позволяют следить за количеством посетителей, откликов на вакансии работодателя. Большинство порталов позволяют создавать базу резюме, предоставляют блокнот, куда можно внести вакансии, которые будут опубликованы позже, и прочие услуги.

Читайте также:

Прокомментируете вышенаписанное?

* обозначены обязательные для заполнения поля