Главная > Работа и персонал > Преимущества и недостатки поиска персонала при помощи job-сайтов

Преимущества и недостатки поиска персонала при помощи job-сайтов

Особенность сайтов поиска работы в том, что они предлагают массу вакансий и резюме, а также возможность общения одной аудитории с другой без посредника. Массовая печатная пресса, по мнению экспертов, при этом становится малоэффективной, однако кандидаты на вакансию грузчиков, рабочих специальностей все еще чаще откликаются на объявления в прессе или на бегущую строку на экране монитора в метро. Что же касается специалистов, работа которых напрямую связана с компьютером (программиста, веб-дизайнеры, переводчики и т.д.), эту группу легче и эффективней искать посредством job-сайтов.

Переговоры с соискателем по телефону



Преимущество электронных средств поиска в первую очередь в постоянно пополняемой базе (здесь находятся наиболее свежие и актуальные вакансии и резюме), а также в оперативном отклике на объявления. Затраты времени по подаче информации здесь очень низкие. Многие сайты, у которых мы покупаем пакет с услугами, самостоятельно размещают наши вакансии, а ответственный менеджер следит за тем, чтобы обновления появлялись на сайте.

Однако среди недостатков электронного поиска — присутствие в базе большого процента резюме низкого качества. По утверждению специалистов по подбору персонала, 8 из 10 резюме автоматически уходят в корзину, поскольку не соответствуют уровню компании. Как рассказывает один мой знакомый кадровик, когда его компания делала виртуальный гомеопатический справочник, круглосуточно доступный в интернете для всех желающих, перелопать пришлось горы резюме в поисках квалифицированных кадров, которых работать за премлемую зарплату.

Как оказалось в результате опроса, каждая компании по-своему подходит к выбору из наиболее популярных сайтов тех, с которыми предпочитает работать. Это во многом зависит от сферы деятельности самой компании и уровня вакантной позиции. Однако большинство сходятся во мнении: квалифицированного специалиста высокого уровня посредством только интернета найти сложно. Найти в интернете опытного и адекватного маркетолога, программиста, того же рекрутера сегодня практически не реально. Он может быть эффективным инструментом для закрытия стартовых (ассистенты, младшие специалисты, специалисты call-центра) и массовых позиций (в банке такими являются специалисты по обслуживанию частных лиц, операционисты, бухгалтера и др.).

Все же сегодня многие компании работают на перспективу — в интернете можно найти толкового специалиста низшего звена и дать ему возможность обучиться и сделать карьеру в организации. Часто интернет используется для поиска разных сотрудников от экономистов до начальников управлений, начальников секторов, юристов, но топ-менеджеров обычно находят по рекомендации. Есть также внутренний резерв, то есть сотрудники, занимающие на данный момент более низкие позиции, но имеющие хороший профессиональный потенциал. В некоторых случаях на высшую позицию лучше перевести человека из внутреннего резерва, чем прибегать к поиску через сеть, поскольку у сотрудников, проработавших какое-то время в компании, выше понимание направления и специфики работы конкретной компании.

Развитие интернет-рекрутмента сегодня проявляется в процентном увеличении закрываемых вакансий с использованием job-сайтов. Однако объективно отследить эффективность того или иного job-портала достаточно сложно. Можно лишь говорить о рейтинге посещаемости сайта, количестве откликов на вакансию. Учет числа закрытия вакансий не ведется. Поэтому для эффективной работы специалисту по подбору персонала необходимо самому проводить анализ сайтов, чтобы определиться, работа с каким из них будет наиболее удобной и результативной. При этом стоит учитывать, на какого соискателя рассчитан ресурс, какая посещаемость данного портала, реальную базу резюме специалистов определенного профиля, а также, какие услуги и на каких основаниях предлагает сайт работодателям и соискателям.

Читайте также:

Прокомментируете вышенаписанное?

* обозначены обязательные для заполнения поля