Главная > Работа и персонал > Роль наставника в поддержке мотивации

Роль наставника в поддержке мотивации

Не следует недооценивать значимость как наставников, так и. В частности, роль наставников особенно важна для тех, у кого занижена самооценка и кому не хватает уверенности в себе. Наставничество возникло из концепции взращивания, передачи опыта, согласно которой человек более опытный в каком-либо ремесле передавал свои знания менее опытному. Именно поэтому люди часто читают книги с историями успеха известных личностей, статьи на блогах, где успешные фрилансеры делятся своими финансовыми достижениями и дают советы новичкам.

Зачем нужен наставник

Сегодня эта идея передачи знаний трансформировалась. Человек, исполняющий роль наставника, совсем не обязательно должен разбираться в том, чем занимается его подопечный. Наставник лишь направляет. Это скорее напоминает отношения тренера и подопечного, где тренер (коуч) с помощью вопросов и поощрений помогает подопечному самому заниматься совершенствованием. В этом случае перемены зависят в большей степени от подопечного, чем от наставника или коуча.



Родители традиционно демонстрируют ролевые модели своим детям и, случается, формируют будущее своих детей на основании собственного опыта. Так, если родители получили среднее образование, а потом сразу же начали работать, они могут подталкивать к тому же своих детей, даже если тем подобный вариант не подходит. Родители должны сознавать, насколько сильное влияние они оказывают на детей и как их собственный опыт и ценности могут сказаться на их ожиданиях относительно достижений детей.

Становясь взрослыми и вступая в деловой мир, мы также нуждаемся в ролевых моделях и наставниках, которые помогли бы нам пробить себе дорогу в этой жизни. Сегодня многие организации создают специальные программы наставничества и активно поощряют своих служащих — недавних выпускников и новичков — добиваться успеха. Такой прогрессивный подход позволяет производить качественные автомобили, предоставлять лучший хостинг для мощных посещаемых сайтов, держать руку на пульсе инноваций и оригинальных технических решений. Роль наставника заключается в том, чтобы помочь найти подходящий способ развития карьеры, помочь выяснить все о своих потенциальных возможностях, которыми человек может пожелать воспользоваться. Следующей работой такого служащего необязательно будет более высокий пост в организации. Возможно, этот человек станет работать совсем в другой области.

И хотя наставник необязательно должен быть экспертом в области, в которой работает его подопечный, наставнику все же полезно иметь разнообразный опыт в деловом мире, чтобы по мере необходимости делиться знаниями с учеником.

Читайте также:

Прокомментируете вышенаписанное?

* обозначены обязательные для заполнения поля