Научите ваш коллектив командной работе!

25.09.14    Работа и персонал

Результаты работы, полученные от заинтересованных сотрудников в процессе групповой занятости, количественно и качественно превосходят результаты, когда каждый трудится сам по себе. Коллективные занятия в виде тренингов и курсов объединяют рабочую группу.

Специалист может обладать знаниями и практическими навыками, но не уметь с пользой применять их в работе. Часто причиной этому служит неумение или незаинтересованность работать в команде, комплекс перфекциониста, недоверие к коллегам. Но многие рабочие процессы подразумевают работу в группе. Такие корпоративные тренинги помогут сплотить трудовой коллектив, заинтересовать сделать личный вклад в общую работу. Подобные занятия давно показали эффективность в бизнесе, в том числе и в разработке интернет-проектов.

Взаимодействие – важная часть бизнес-культуры

Групповое обучение коллектива, работающего над одним проектом, имеет несколько основных целей:

• дать всей группе слушателей одни и те же новые знания (необходимые для данной работы);
• помочь наладить общую терминологию;
• уравнять показатель понимания поставленной задачи в группе;
• развить навыки командной работы;
• дать сотрудникам возможность понять значимость персонального вложения и отдачи в групповом проекте, влияние работы одного на весь результат в целом;
• открыть персональные таланты и склонности.

Если во время корпоративного занятия дается не только теоретическая информация и отвлеченные примеры, а есть возможность потренироваться на запущенном в дело проекте компании, курс становится еще более эффективным. Опытные тренинговые учреждения именно таким образом помогают слушателям перейти от теории к практике.

Групповое обучение коллектива – вклад в будущее компании

Агентства группового обучения составляют программу для конкретного случая в зависимости от:

• направления деятельности компании;
• краткосрочной и долгосрочной цели тренинга, разработанной агентством с руководством компании;

Корпоративные занятия основаны на современных методиках, способствующих быстрому вовлечению сотрудников в процесс, запоминанию информации, повышению мотивации. Первостепенное значение они имеют не для рабочего коллектива, а для фирмы, которая направляет сотрудников на тренинг. Ведь именно компания-заказчик должна получить выгоду от разумного коллективного взаимодействия. Такие занятия очень быстро показывают свою эффективность, выявляемую в числовых и качественных показателях работы.

 

Читайте также:

• Работа на Левобережной в Киеве с неполной занятостью;
• Ежедневный план: почему планирование помогает эффективно организовать работу команды;
• Секреты подбора команды IT-специалистов;
• Карантин - повод для перевода it инфраструктуры компании в облако;
• Google: 8 советов, как продуктивно работать из дома;