Главная > Интересная информация > Процесс увольнения работников в процессе банкротства предприятия

Процесс увольнения работников в процессе банкротства предприятия

ликвидация обанкротившегося предприятия

При возбуждении процедуры банкротства предприятия и в ее преддверии важным вопросом является возможность увольнения работников. Увольнять могут на любом этапе процедуры банкротства. В Законе Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» (статья 47) написано, что работники должника увольняются после возбуждения производства.


Увольнение работников должника, которые не задействуются во время выполнения санации, относится к списку средств восстановления платежеспособности должника согласно Закону о банкротстве (вторая статья 29). В этой же статье указывается, что, если планом санации предусматривается увольнение работников, работа которых не задействуется при его выполнении, управляющий санацией до увольнения должен подать информацию первичной профсоюзной организации, провести соответственную консультацию с профсоюзами о принятии решения по предотвращению увольнения, по ограничению количества уволенных людей до минимума. Ликвидатор в обязательном порядке уведомляет работников об увольнении и проводит его согласно закону Украины о труде.

увольнение работников при банкротстве предприятия

Такое увольнение проводится на основании первой части статьи 40 того же закона. Трудовой договор, согласно этому пункту, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор до окончания срока действия может быть расторгнут собственником либо уполномоченным им органом при изменениях в трудовой организации. Это касается ликвидации, банкротства, реорганизации, сокращения штата работников. Собственник, пытающийся не допустить банкротства предприятия и который рассматривает увольнение сотрудников, может уволить работников согласно этого пункта 41 статьи закона до возбуждения производства.

49 статья закона предусматривает, что о дальнейшем увольнение работников предупреждают где-то за два месяца. Законом не предусматривается исключение из срока времени пребывания работника в отпуске либо временной нетрудоспособности. Также работодатель должен предложить своему работнику какую-то другую работу на том самом предприятии по соответствующей специальности либо профессии. В случае массового увольнения, работодатель должен уведомлять службу занятости о запланированном увольнении.

Когда увольняются работники, учитывается обязательно преимущественное право на сохранение работы. А увольнение отдельных категорий работников допускается при полноценной ликвидации предприятия http://regserv.biz/ru/likvidacziya-predpriyatij/ по ссылке можно узнать детали. При этом, увольнение не допускается. Исключение – случай полноценный ликвидации предприятия, при временной нетрудоспособности работника и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора, описанное выше, требует предварительного согласия, первичной профсоюзной организации, если работник ее член. Получение такого согласия имеет свой порядок (статья 43).

банкротство предприятия

Если трудовой договор прекращается на основании 1 пункта1 части статьи 40, работнику выплачивается выходное пособие. Размер – не меньше среднего месячного заработка. Статья 31 Закона о банкротстве выплат пособия уволенным работникам банкрота осуществляется ликвидатором за счет тех средств, которые были получены от продажи имущества банкрота либо полученного кредита для такой цели. А статья 45 этого же закона говорит о том, что из средств от продажи имущества банкрота, в первую очередь, выполняются обязательства перед работниками.

Законодательство позволяет работодателю и работнику на протяжении периода уведомления работника о предстоящем увольнении прекратить договор на каком-то другом основании.

Читайте также:

Прокомментируете вышенаписанное?

* обозначены обязательные для заполнения поля