Командообразование в бизнесе с помощью тренингов

В постиндустриальную эпоху человек становится главным стратегическим ресурсом любого бизнеса. Следовательно, чем больше людей — тем богаче компания? Не всегда. Ресурсом является сплоченная команда: она способна сделать намного больше, чем группа выдающихся специалистов-одиночек. О ставших популярными тренингах командообразования, о тенденциях бизнес-обучения, о необходимости развития неявных активов компании, готовящих ее к завтрашним вызовам рынка, мы беседуем сегодня и поговорим.

Для бизнеса нужна команда профессионалов

Читать полностью »

Поиски лучшего работодателя Украины

На днях в конференц-зале киевского отеля «Ривьера» состоялось торжественное оглашение результатов исследования «Лучшие работодатели 2010» в Украине. Данное исследование международного уровня было впервые проведено в нашей стране и состоялось благодаря усилиям компаний Hewitt Associates и HR Center при поддержке журнала «&Стратегии».
Участники исследования, медиа-партнеры, гости из Европы, а также те, кто не пожелал оставаться равнодушными к столь знаменательному для нашей страны событию, собрались в этот день в конференц-зале. Такого количества присутствующих не ожидали даже сами организаторы.

Читать полностью »

Прямой поиск персонала (executive search)

Оптимальный вариант для сторон, участвующих в процессе (Клиент, Кандидат, Рекрутер) — партнерские отношения, где все заинтересованы в успешном результате.

Приведем пример: В ходе поиска директора регионального филиала для одной крупной украинской компании, работающей в области финансов, Клиентом был определен список компаний-доноров и уровень должности потенциального кандидата. В список компаний попали 10 лидеров, работающих в этой же сфере бизнеса. Что касается должностей кандидатов, то компанию прежде всего интересовали заместители директоров, успешно работающие и имеющие достаточно знаний и опыта, для того чтобы стать первым лицом в регионе. Предполагалось, что для таких кандидатов переход на более высокую должность будет дополнительной мотивацией.

Читать полностью »

Примеры из практики рекрутера

Иногда Заказчик подбора персонала готов платить любые деньги и делать все, для того чтобы найти нереального кандидата, который будет обладать полным набором компетенций, многолетним опытом, знаниями во всевозможных сферах бизнеса, обязательно иметь образование МВА, знать иностранный язык и не иметь себе равных как минимум во всей стране. Здесь важно помочь Клиенту корректировать Заказ.

Читать полностью »

Несколько слов о правильном поиске персонала рекрутером

Ключевые вопросы, которые рекрутер ставит перед Клиентом, заключаются в следующем:

  • С какой целью Клиент заказывает услугу прямого поиска?
  • Что ждет Клиент в результате работы агентства?
  • Насколько Клиент готов быть вовлечен в процесс подбора?

Помимо этих вопросов проясняются также десятки других: профессиональные знания, опыт работы, личностные характеристики, функциональные обязанности, зарплата и социальный пакет для будущего сотрудника.

Жесткое собеседование

Читать полностью »

Сотрудничество консультанта и клиента

Работа ректрутера, занимающегося прямым поиском, зачастую проходит под лозунгом героя В. Каверина «Бороться, искать, найти и не сдаваться». Многие удивятся, узнав о том, что непреодолимые трудности нередко возникают на финальном участке работы. И связано это, в первую очередь с тем, что не всегда между Клиентом и Рекрутером есть полное взаимопонимание, а соответственно и результат работы не всегда отвечает ожиданиям.

Читать полностью »