Компания Booz Allen «переоткрыла» для себя давно известный, но редко используемый работодателями источник необходимых кадров — привлечение «бумерангов» (так называют вернувшихся в компанию бывших сотрудников).
Многие люди уходят в другие компании в поисках новых знаний, для расширения опыта, поэтому в Booz Allen считают «бумерангов» одним из лучших источников привлечения талантов. Здесь даже создали специальную команду для возврата «блудных сыновей» (comeback kids), которая целенаправленно занимается привлечением в компанию лучших из ушедших работников.
Хотя «бумеранговый» подход, на первый взгляд, кажется несколько экзотичным, тем не менее, эта практика достаточно распространена: к примеру, не менее трети нанимаемых компанией Deloitte работников — «возвращенцы».