Просто о создании сайтов и баннеров

Комплексные консалтинговые проекты становятся сегодня все более востребованными на рынке. При этом для успешного их внедрения консультант должен обладать знаниями, не ограниченными традиционными вопросами в области HR. Поэтому одной из тенденций рынка HR-консалтинга в Украине сегодня является универсализация HR-консультантов и включение в их деятельность вопросов из смежных областей.

Несмотря на утверждение некоторых экспертов, что консалтинговый рынок в Украине уже прошел этапы становления и «повышения национального профессионального уровня», он все еще находится в стадии формирования, так как до сих пор нет ни четкого понимания общих стандартов или принципов работы консультантов, ни признанной методологии HR-консалтинга.
(далее…)

Большинство компаний, которые находятся на этапе развития, сталкиваются с определенными сложностями. Ответственность за них в равной мере ложится на плечи как руководителя компании, так и HR-директора.

Руководитель в первую очередь должен наладить организацию и контроль процесса работы каждого подразделения компании. Если работа каждого отдела организована должным образом, то механизм под названием «Компания» будет двигаться в нужном направлении. Ведь главным критерием эффективной работы предприятия является результат. И если дела компании идут вверх — то направление выбрано верно.
(далее…)

В мире существует множество профессий, помогающих людям в отдельно взятых вопросах. Но есть одна специальность, способная помочь в решении целого ряда проблем самых различных направлений. И люди, принадлежащие этой профессии, имеют поистине огромные познания в разных областях жизни человека. Адвокат является именно тем лицом, которое способно решить вопросы в пользу своего клиента, представляя его интересы в суде, на различных переговорах и в государственных органах.

(далее…)

Настоящие профессионалы, которые любят свою работу, одержимы. Не мелочами, которые не оказывают влияния и не имеют никакого значения для успешности нашего бизнеса. Нет, они одержимы желанием помочь клиентам в достижении хороших результатов в бизнесе, одержимы целью быть лучшими в своей отрасли и принадлежать к команде-победителю. Эта одержимость помогает достичь постоянного роста и успеха в бизнесе.

Важна ли одержимость в вашем бизнесе? Считаете ли вы ее двигателем того, что вы создаете? Какими идеями одержимы ваши люди? Одержимы ли они вопросами, положительно влияющими на ваш бизнес, например, вопросом своевременных поставок? Насколько одержимы вы, ваше начальство, ваши коллеги, ваши люди? Насколько они подвержены влиянию навязчивых идей, постоянно возникающих в сознании организации? Как часто их одержимость просматривается в инновациях, качестве, продукции, обслуживании, людях?
(далее…)

Допустим, у вас есть рецепт для приготовления «успешной компании» и создания чувства собственности по отношению к вашему видению, миссии и ценностям. Но как сделать так, чтобы эти лидерские яства гарантированно имели успех? Для этого нужно предусмотреть или добавить несколько «секретных ингредиентов», которые сделают ваше блюдо действительно ценным надолго. Эти «секретные ингредиенты» можно найти только в глубине человеческих сердец, в их желании способствовать процветанию организации и/или создавать добавочную стоимость в окружающем мире. Что же это за ингредиенты? Это наши эмоции.

Именно наши эмоции и то, как мы их выражаем, являются скрытой стоимостью, лежащей в основании всего, что вы делаете в бизнесе. Именно эмоции побуждают вас говорить все, что вы говорите, и создают ваш имидж — то, как вы своим поведением и внешним видом демонстрируете свой бренд. Правильно смешивая эмоции, вы можете увеличить скрытую стоимость вашего бизнеса и бренда.
(далее…)

Изменения последних лет носят в Украине прогрессивный характер. Все больше компаний задумываются о своих ценностях. И следствием этих раздумий является, как правило, усиление и развитие корпоративной культуры. Т.е. украинский бизнес становится все более «цивилизованным» На что влияют ценности? Они влияют на нормы и правила поведения персонала. Для примера рассмотрим нормы поведения, характерные для ценностей компаний вымышленных условных «Рост» и «Спад».
(далее…)

Еще 5-6 лет назад упоминание словосочетания корпоративная культура в группе менеджеров вызывало недоумение. Потом многие научились легко связывать его с такими незамысловатыми понятиями как аккуратная одежда сотрудников, чистота и порядок на рабочих местах, наличие туалетной бумаги в офисных туалетах. Однако развитие неотвратимо. И сегодня мы наблюдаем «большой скачок» интереса к корпоративной культуре в украинском менеджменте.
(далее…)